Евразийская Женская сеть по СПИДу объявляет внутренний конкурс на вакансию консультантки по гендерно-чувствительным интервенциям.

Вовлечение женщин, живущих с ВИЧ, и женщин из ключевых в процессы, связанные с работой Глобального фонда по борьбе со СПИДом, туберкулезом и малярией на страновом и региональном уровнях в регионе ВЕЦА остается недостаточным. В настоящее время повысилась возможность получения технической поддержки для активного участия сообществ, в том числе с помощью Стратегической инициативы сообщества, прав и гендера (CRG SI).

ЕЖСС, для развития потенциала женского сообщества, в рамках проекта “Значимое участие женщин в процессах Глобального фонда в регионе ВЕЦА” запланировала ряд мероприятий: обучение представительниц ЕЖСС включению гендерно-чувствительных услуг в программы Глобального фонда (ГФ), консультации по получению поддержки в рамках CRG SI, подготовка краткого обзора при лидерстве сообщества по проблемам значимого участия женского сообщества в процессе подготовки заявок в ГФ и реализации проектов, финансируемых ГФ в ВЕЦА.

Цель проекта – поддержка значимого участия активисток ЕЖСС в процессах, связанных с работой Глобального фонда на страновом и региональном уровнях.

Содержание работы:

1. Подготовка и проведение 2-х онлайн-вебинаров с практическими упражнениями и заданиями с целью развития навыков активисток сообщества по включению гендерно-чувствительных интервенций в программы Глобального фонда, включая возможности, передовой опыт, существующую техническая поддержка для  ВЕЦА.
2. Подготовка и проведение практического однодневного очного семинара  для активисток сообщества по навыкам бюджетирования и адвокации для включения гендерно-чувствительных интервенций в гранты Глобального фонда.

Проведение конкурса

Конкурс проводится в период 26 апреля – 06 мая 2022 года (до 24.00 Тбилиси). Заявка соискательницы включает:

(1) краткую биографию или резюме,

(2) мотивационное письмо о соответствии требованиям, описанным в техническом задании, включая предыдущий опыт, и с указанием налогового резидентства и ожидаемого уровня вознаграждения.

Прием заявок осуществляется Любовью Воронцовой  vorontsova.kz13@gmail.com и Светланой Мороз svetamorozgen@gmail.com

План проведения конкурса

26 апреля 2022	Объявление о конкурсе
26 апреля – 06 мая 2022	Прием заявок
06 – 09  мая 2022	Рассмотрение заявок
10 мая 2022	Объявление победительницы

Требования

• Действующее или ассоциированное членство в ЕЖСС.
• Подтвержденный опыт получения финансирования на реализацию гендерно-чувствительные интервенций для женщин, живущих с ВИЧ, и женщин из ключевых групп.
• Понимание процессов Глобального фонда для борьбы со СПИДом, туберкулезом и малярией.
• Тесные связи с женским сообществом в странах ВЕЦА.
• Понимание и приверженность правам человека и достижению гендерного равенства в ответных мерах по ВИЧ.
• Подтвержденные знания и опыт в области ВИЧ, прав и гендера.
• Навыки пользования ПК и соответствующим оборудованием (программы Word, Excel, Power Point, Zoom); хороший доступ к Интернету.
• Отличные коммуникационные навыки.
• Знание русского языка.

При наличии кандидаток с одинаковым уровнем квалификации, предпочтения отдаются женщинам, живущим с ВИЧ или принадлежащим к уязвимым сообществам.

Подробнее о конкурсе здесь.

13 сентября на своей личной странице в социальной сети фейсбук директор международной организации Eurasian Key Populations Health Network (EKHN) Карен Бадалян написал следующий пост:

 

Мы решили пояснить автору поста, почему феминитивы важны и почему пост “директора с пенисом” носит уничижительный характер по отношению к женщинам, заполнившим заявки на мероприятие, которое называется Гендерная Академия.

Любой язык (несмотря на нормы и правила) это живая субстанция, которая отражает реальность и изменения в ней.
В русском языке, как правило, по умолчанию используется мужской род ко всему. Начиная от названий профессий (высокооплачиваемых, естественно), заканчивая общими фразами про “помощь друг другу” и “каждый говорит сам за себя”. Мы даже не даем себе отчет в том, насколько русская речь отражает патриархальные установки и систему угнетения, в которой мужчины доминируют над женщинами.

В школу ходят школьники, в университетах учатся студенты, а потом на рынок труда и в общественную жизнь приходят политики, врачи, военные, педагоги, художники, музыканты и т.д. Сфера профилактики ВИЧ также не является исключением. В проектах работают координаторы, аутрич-работники, психологи, тренеры и т.д. При этом все это время девочки, девушки и женщины остаются вне языковой репрезентации, а значит, и вне зоны видимости. Их вклад в развитие той или иной сферы нивелируется и стирается.

Основная задача феминитивов состоит в том, чтобы сделать женщин в определенных социальных ролях и профессиональных сообществах видимыми и уважаемыми. Феминитивы позволяют женщинам использовать гендерно-чувствительную лексику в соответствии с их должностью или профессией, национальностью, происхождением, религией, убеждениями, выполняемой деятельности и т. д.

Я — феминистка, психотерапевтка, тренерка и авторка ряда публикаций о здоровье и правах ключевых групп населения и мне постоянно приходится бороться за свое право на профессиональную идентичность и отражение этого в документах, а также сделанной мной печатной продукции.

Если посмотреть на историческую перспективу, то длительное время женских форм действительно не было из-за того, что женщины фактически не выполняли определенные функции, однако в современных реалиях женщины могут занимать абсолютно любые должности и овладевают любыми профессиями. Однако (до сих пор) есть люди, которые считают себя вправе писать подобного рода посты. При этом, важно то, что пост этот написан белым цисгендерным мужчиной среднего возраста, имеющим власть. Директор международной организации похоже абсолютно не знает, что такое сексизм и мизогиния. Потому что то, о чем и как он пишет, как раз и есть проявлением выше названных социальных явлений. Кроме того, в этом посте можно увидеть проявление менсплейнинга, это термин, который отражает снисходительную манеру коммуникации, используя которую мужчина объясняет что-то женщине с помощью упрощенных формулировок, делая скидку на её пол. Так вот, уважаемый автор поста, Ваши размышления на счет “выбросить заявку в мусорную корзину или взять на обучение” — это и есть менсплейнинг. Вы абсолютно обесценили знания и опыт кандидаток на участие в мероприятии только из-за использования феминитивов. При этом не стоит забывать, что мероприятие носит название Гендерная Академия. А это значит, что обучение в ней должно отражать темы связанные с гендерным неравенством. Отказ от использования феминитивов и есть проявлением неравенства. Я очень надеюсь, что тренерская команда данного мероприятия состоит не только из тренеров, но и тренерок, в противном случае ваше мероприятие не соответствует выбранному вами названию.

Как феминистка, я бы предложила всем женщинам бойкотировать данное мероприятие, как социальная активистка и экспертка в области гендерного (не)равенства, я хочу призвать директора международной организации к уважению права женщин на профессиональную и личную идентичность в той форме, в которой они считают нужным, а также обеспечить честный и беспристрастный отбор для всех участников и участниц.

Ну и напоследок, несколько важных тезисов о феминитивах.

• Феминитивы — это борьба с андроцентризмом языка, при котором мужская норма выдается за универсальную.
• Феминистская лингвистика постепенно становится нормой. Так, например с мая 2019 года феминитивы официально закреплены в украинском правописании.
• Феминитивы — это проявление борьбы с гендерными стереотипами и установками о “женских и мужских профессиях”, и если сейчас женщина работает в науке, искусстве, управлении страной и так далее, язык должен отражать это в титулах, должностях и профессиях. И тогда слова “кандидатка докторских наук”, “психологиня”, “редакторка”, “президентка” и другие станут привычными абсолютно для всех.

Нина Вербицкая

Тренинг ЮНЭЙДС по инструменту и процессу гендерной оценки в отношении гендерно-трансформативных мер по ВИЧ, прошел 3-5 апреля 2019 г., в Тунисе. В нем приняла участие руководительница ЕЖСС Светлана Мороз.

Организаторы тренинга ставили следующие задачи:

• создать и расширить глобальный пул экспертов_к по гендерной оценке для руководства национальными гендерными оценками, обеспечивая, чтобы процесс и рекомендации основывались на контексте страны (эпидемия и ответные меры) и чтобы приоритеты учитывали конкретные потребности женщин, девочек и ключевых групп во всем их разнообразии ,

• дать участник_цам возможность глубже понять процессы, протоколы и стандартные рабочие процедуры объединенных групп ООН на страновом уровне, как участвовать в многостороннем/межсекторальном процессе с участием ключевых заинтересованных сторон в стране, включая правительство и гражданское общество, и обеспечение оценки на национальном уровне и в стране.

• дать возможность участник_цам разрабатывать всеобъемлющие, краткие и стратегические материалы по адвокации и коммуникации, включая стандартизированные отчеты по гендерной оценке и брифинги по адвокации, выделяя основные выводы, рекомендации и приоритеты для содействия включению стратегических рекомендаций в обзоры/разработку Национального стратегического плана, примеры инвестиций в страны и процессы Глобального фонда;

• расширить знания и использование широкого разнообразия инструментов по сексуальному и репродуктивному здоровью и правам (СРЗП), правам человека, гендеру, а также инструментов технической поддержки, упомянутых в инструменте по гендерной оценке.

Инструмент гендерной оценки для национальных ответных мер по ВИЧ (ИГО) предназначен для оказания помощи странам в оценке эпидемии, контекста и ответных мер по ВИЧ с учетом гендерной проблематики, а также для того, чтобы сделать ответные меры по ВИЧ гендерно трасформативными, справедливыми и основаными на правах и, значит, более эффективными. ИГО предназначен для разработки или пересмотра национальных стратегических планов и для информирования о представленных страновых инвестициях и Глобальном фонде. Цели в области устойчивого развития и стратегия ЮНЭЙДС 2016–2021 подчеркивают необходимость целостного подхода, объединяющего весь спектр потребностей людей в здоровье и правах. В частности, Стратегия ЮНЭЙДС предусматривает внедрение всеобщего охвата услугами здравоохранения с учетом ВИЧ, подчеркивая необходимость доступа к интегрированным услугам, в том числе по ВИЧ, туберкулезу, сексуальному и репродуктивному здоровью, здоровью матери и ребенка, гепатиту, наркозависимости, поддержке в области продовольствия и питания, а также неинфекционных заболеваний, включая профилактику и борьбу с раком шейки матки, особенно на уровне сообщества.

ИГО также позволяет интегрировать гендерное равенство в другие стратегические процессы, процессы планирования и реализации, такие как Рамочные программы Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в целях развития, для устранения гендерных барьеров и проблем в противодействии ВИЧ.

Кроме того, он служит инструментом для наращивания технического потенциала для национальных органов власти, организаций гражданского общества и других ключевых заинтересованных сторон. ИГО является ценным инструментом для заинтересованных сторон, которые могут иметь свои собственные требования к гендерному анализу. Например, странам, поддерживаемым Чрезвычайным планом Президента США по борьбе со СПИДом (PEPFAR) требуется провести такой анализа. ИГО также полезен при разработке или оценке политики, программ и/или проектов в секторах с учетом Стратегии ЮНЭЙДС на 2016–2021 гг., в которой основное внимание уделяется сотрудничеству между секторами и инвестированию в пересечение СПИДа и других проблем здравоохранения и развития.

В настоящее время Инструмент Гендерной Оценки доступен только на английском. Мы очень надеемся, что в ближайшее время он станет быть доступным на русском языке. 

 

Photo by 五玄土 ORIENTO on Unsplash